GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
Este curso traz uma abordagem conceitual e prática de como gerir mudanças.
Objetivos
-
Compreender os conceitos da prática de gestão de mudanças
-
Entender o comportamento humano frente às mudanças
-
Aprender as disciplinas trabalhadas na gestão de mudanças
-
Ampliar a capacidade de conduzir um processo de transformação da empresa
-
Obter método e ferramenta para gerir mudanças
Metodologia
As aulas são conduzidas de forma expositiva e com trabalhos em grupos. Os participantes aprenderão os conceitos e colocarão em prática suas estratégias e planos para condução de uma mudança baseada em estudos de caso.
Programa
-
Contexto de Mundo
-
Cenário VICA
-
Inovação e Tecnologia
-
Novos Comportamentos
-
Transformações das Empresas
-
-
Conceitos de Projeto
-
Conceitos Básicos
-
Tradicional vs Ágil
-
-
Conceitos de Mudança e de Gestão de Mudanças Organizacionais
-
Curva de Desempenho - Curva J - James Davies Chowning
-
Curva da Mudança - Kübler-Ross / John Fisher
-
Curva de Engajamento - Patterson-Connor
-
Resistência a Mudança - Robbins
-
Gestão de Mudanças Organizacionais
-
-
As Dimensões de Gestão de Mudança
-
Framework
-
Complexidade da Mudança
-
Prontidão para a Mudança
-
Propósito da Mudança
-
Gestão de Stakeholders
-
Team Building
-
Comunicação e Engajamento
-
Impactos Organizacionais
-
Treinamento
-
-
Sustentação da Mudança
-
Indicadores de Desempenho
-
Acompanhamento da Mudança
-
-
Fatores Críticos de Sucesso
A Quem se Destina
-
Profissionais e estudantes que desejam conhecer a prática de Gestão de Mudanças Organizacionais
-
Profissionais que atuarão como agentes de mudança
-
Líderes que conduzirão processos de mudança
-
Profissionais de RH
Informações
Carga Horária: 16 horas
Horário: das 09h às 18h
Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado
Forma de pagamento
Pessoa física: boleto bancário ou cartão de crédito
Empresa privada: boleto bancário ou cartão de crédito corporativo
Empresa pública: empenho, boleto bancário ou cartão de crédito corporativo